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第七十四章 人才的重要

要知道,很多时候,很多事情真的是要看运气的。

“一天八万的净利润,虽然是商厦开业当天,可是这消息如果传出去,也足够引起一阵波澜了。”

王雪满脸笑意的开口,虽然这个结果出乎了她的预料,但是,这种情况自然是盈利越多越好的。

“所以,加开分店的事情,要抓紧时间提上日程,不过,咱们公司现在毕竟是资金有限,所以,其他的分店所在位置,就暂时不包山头推出无公害蔬菜等种类。”

“等所有的分店全部开始营业以后,在抽资金去包山头。”

赵小乐缓缓开口,其实,如果雨润餐厅的利润能够疯狂起来,包山头的资金很容易就能到位的。

只不过,有些事情,全部铺开的话,撒的摊子就会太大了,而且,现在雨润集团急缺人才,这种情况下,就算是摊子铺开了,也没人去管理,这就很容易出事了。

“大力招聘人才,酒店管理的,餐厅管理的,主要是管理层的培养,还要就是广告策划等部门,包括设计部门等等,全都开始招人,最开始的时候,人不用太多,一个部门三四个人就行,然后慢慢扩大。”

“但是,哪怕是招的人少,也必须要严格要求,如果达不到要求,实习期结束以后,直接走人。”

赵小乐十分硬气的开口,道理很简单,就算是大规模招人,单凭餐厅这边的盈利,就足以抵消这些人员的工资了,根本不会对公司造成任何的负担。

但是,如果不提前招人的话,真像是现在这样,到用人的时候了,才发现人才不够,那就只能把一些事情给暂时搁置了。

要不是因为人才的问题,恐怕今天赵小乐就能让人开始准备筹划开分店的事情了。

所以,人才这一块,赵小乐现在是非常重视的,因为随着资本的扩张,以后的扩张速度只会比现在更快,所需要的人才更多。

“行,我今天就起草一下招聘公告,让人事那边也跟着参谋一下,这几天就开始招人。”

王雪点了点,现在财务那边监管着人事,不过,这事肯定不是长久之计,一旦公司的人员增多,开始踏上正轨的时候,财务和人事肯定是要分开的,甚至,现在其实就已经要分开了,只不过这段时间太忙了,而且人手不足,所以才一直这么凑合着。

可是,既然这次公司要大规模招人了,那肯定是要趁机直接把部门直接彻底划分开来。

“德川县那边,我这几天还要过去,不在那边盯着也不行,毕竟那边现在除了我以外,都是工地上的人,虽说工程包给他们了,可也要盯着才行。”

王雪开口,毕竟这个工程临时或许还会有很多的改动和变数等,不像是盖楼房之类的,设计图必须是审核好的才行。

所以,哪怕是过了最初的时间段,王雪也不能真的把那边给扔那不闻不问了,最起码也要隔几天去看一下才行。

“你招的秘书不是今天上班?”

赵小乐好奇的开口:“到时候领着她一起过去,或者就像是我说的那样,在多招几个下面办公室的人,专门负责这一块施工建设装修等等,毕竟到时候在开分店也肯定用的上。”

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