谷疝
但政府颁布战争动员令，宣布“人类即将参战”的事实后，氛围一下子就严肃了起来。
也有一些人发了牢骚，人类为什么要参战呢，安安心心等待最终的结果不好吗？
不过这些声音也仅仅只是杂音罢了。年轻人群体当中，本来就有一批主战派，他们认为长期的避战，会导致人类文明堕入“低道德陷阱”，外部的大环境会影响内部的人文。
而且参加战斗也不见得是一件坏事，至少能够尽早和潜在的盟友汇合，将命运掌控在自己手中，或许也是一件好事。
时间的流逝速度很快，自从第一批次的探测器传达回第一手的信息后，每隔两个月，都会有一批探测器抵达战场，传来新的信息。
哪怕这些探测器很快就会被摧毁，传递过来的少量信号对人类来说都是异常珍贵的。
第二个月，通过这一段信息，可以发现围绕着黑洞附近的银白色星球作为主要战场，双方爆发了惨烈的地面战争。
那颗银白色的星球上，出现了一条长长的裂隙！
长度估计在1000公里以上，仿佛有无数的黑色物体往这一条裂缝中疯狂涌入……
这张照片实在看得人心惊肉跳，生怕银白色行星抵挡不住，导致战场沦陷。
第四个月的时间，探测器再一次传来消息：有一颗新出现的，如同月球大小的行星堡垒，与银白色星球发生了对撞！
这一次惨烈的撞击，导致银白色星球被摧毁了一小半。
第六个月……
第八个月……
第十个月……
关注前方战场的状况，俨然成为了新时代人类公民的必修课。
这场旷日持久的战争，每隔两个月都会通过新闻联播对大众广而告之，作为碳宇宙与硅宇宙的阵营战争，失败的后果很可能是人类难以承受的。
李政灿，今年45岁，放在这个时代只是个平平无奇的年轻人，甚至用“孩子”来形容也不过分，很多人四十多岁还在学校里读书呢。
但作为新人类的第一批代表，又是年龄最大的那三万名成员之一。他已经成为了“新人类社会”的支柱。
而距离“新人类计划”的实施也已经40多年了，总共诞生了6000万由社会化抚养长大的新成员。
这个数字有些不及预期，原先预计诞生1.2亿的人口，现在却只有六千万。因为社会化抚养的推行并不容易，中间遇到了相当多的困难，原先人类社会之间的反对意见到现在还没有整合。
在24岁高考结束，并入昆仑山体系之后，李政灿便感受到了一种隐隐约约的阻碍感。
这种阻碍感又有点说不上来，和原本天真单纯由大量智能机器人组成的新社会完全不一样……
于是，为了解决这个难题，他选择成为了一名社会学家——深入调查这种“阻碍感”。
“前线又传来了战斗报告……”
“蓝金时代联盟终于消灭了了纠缠多年的敌军，真是不容易啊。星际时代的战争，有时候打得很快，有时候又很缓慢……”
在一边嚷嚷的是他的好友郭文豪，也是一位由社会化公养抚养长大的孩子，目前就职于新人类“第十二军事设计局”。
不得不多说一句，新人类孩子的名字是电脑随机的。
当然不会是那种乱七八糟的名字，而是在词库中挑选一个，在24岁之后，有自己选择名字的自由。
“可不是吗……”李政灿苦笑一声，“宇宙太广袤了，如果不是贴身肉搏，还真的很难命中目标。”
哪怕是最快的激光武器，也仅仅只是光速，在广阔的宇宙中慢如蜗牛。
郭文豪大声抱怨着：“只是很可惜，我们现在只能远远地看着，什么都做不了。我们现在没办法参战，只是远远地看着……哎，赶路就要二十年！实在是有些迫不及待啊。”
对于这件事，人类内部的分歧也很大。
有人觉得可以早一点过去，通过黑洞跃迁的方式，直接进入新世界。
只留下智能化军队在这里战斗即可。
因为就目前的信息看，碳宇宙阵营的战斗部队大都是人工智能，所有的碳基生命似乎都已进入了新生的碳宇宙。
就算碳宇宙的主力，那颗银白色星球，也只是人工智能，而真正的硅基生命早就消失不见了。
还有人认为，应该再发展一段时间，一直到发展到人类的上界……这也算是更加保守的方案，总之肯定有很大一部分人不愿意参加战斗。
“我刚刚提交了一份社会报告。”李政灿突然道，“提交给殿下。”
“哦，报告写了些什么？”
“旧时代人类与新时代人类，精神层面产生了很大的不同。旧时代人类偏向于保守，而我们新时代的人类偏向于开放，即便战争是一件很残酷的事，但我们并不畏惧。”
“也就是，新时代人类更加倾向于追求崇高理想，拥有更高的冒险欲望。”
“哦，还有一点……为何我们总是会感受到隐隐的阻碍感。”
说到这里的专业话题，李政灿侃侃而谈：“旧时代的人类受到血缘文化的影响，对我们这些新人类，有着很多隐性的看法。这些看法在网络上是不会表现出来的，毕竟新时代的文化是一种‘政治正确’般的存在。”
“但在实际的生活当中，却分成了好几个不同的大类。”
“第一种类型是本能的抱团倾向，他们希望把更多的机会留给自己的孩子，这是旧时代人类的一种思维定式。虽然我不太明白，他们为什么会把自己的孩子看的这么重要，会产生这种想法……明明大家都能生活的不错，只需要追求精神层面的东西。”
“哎，是啊。”郭文豪也是叹了一口气。
由于生产力的极大富裕，以及社会体系的全面改革，现在的机会简直数不胜数，真正的金子是一定不会被埋没的……甚至在虚幻实验室中出了成绩，也能够成为今后的发展资本。
但实际的情况却不是这样，有些人就是想让自己的孩子出人头地，明明没有这么高的水平，却硬是要把自己的孩子安排到更高的岗位。
由于新人类资历最老的也就只有四十多岁，大部分的重要岗位被旧人类把持着，故而在同等水平的情况下，旧人类的孩子可能会享受更好的待遇。
这种不公平因素，正是新人类产生“阻滞感”的主要原因。
哪怕越来越聪明的人工智能管理体系，都无法分辨出这种复杂状况。