最新网址:ht9.net
字:
关灯 护眼
好甜小说网 > 开挂的创业日常 > 第159章公司发展
推荐阅读:

第159章公司发展

苏红袖走后,林睿心里有种怅然若失的感觉。

这段时间已经习惯了苏红袖在身边,习惯了每天和她一起的美妙生活,接下来又将要尝试一个人的孤单滋味。

心情有点低落的回到家,翻了一会儿书,兴致不高,觉得还是要去人多的地方,有点事做也挺好的。

林睿开上车,把车窗全部放下,随着车子缓缓提速,一股暖风灌入车内,闷热的夏季,吹着和煦的暖风,顿时让人感觉心旷神怡,心情也好了不少。

到了公司,这段时间未央微博发展迅速,到如今注册人数已经七百万出头,而且丝毫没有减速的迹象。

各个领域的名人这段时间又联系了一些,根据他们各自的职业和兴趣送些小礼物。这个策略确实不错,基本上每个能联系到的,在费了一番口舌之后,都答应入驻未央微博。

到如今入驻的各领域名人已经有五十多位,不但带来了很多铁杆粉丝,也丰富了未央微博的生态内容。

而且目前平台上的这些读者,对这些内容的接受度很高。其中关注度最高的是一位健身类博主,这是一位长相甜美,拥有魔鬼身材的女性。

经常发一些自己健身的自拍照,还有不少带着湿身效果,让单身狗舔屏的那种。

刚入驻未央微博七八天,在平台的推荐和她自己的宣传下,从第一天关注人数就开始疯长,每天都能增加几万的粉丝。

到如今关注人数已经达到三十万左右,超过了不少大神级作者,而且粉丝的增长趋势依然没有停止的意思。

像入住时间更早的,画国漫的李月月,在铁杆粉丝的追捧,和平台的推荐下,粉丝人数也已经超过十万。

大学历史讲师余元秋,这段时间每天都会发几篇自己以前写过的关于历史的小文章,小段子。

内容幽默风趣,通俗易懂,很受未央微博上的用户欢迎。

通过平台的推广,和他自带的铁杆粉丝,粉丝数也已经超过十万。

至于那位旅游类博主杨明慧,就更厉害了,把自己以前发的照片和文章,选出比较优质的发在未央微博上,加上最近刚出的新内容。

再有平台的推荐,和自带的一些流量,关注人数已经达到二十多万,而且每天都在源源不断的增长中。

有了这些人的加入,未央微博内容明显更多元化了,也有了更多的优质内容,如今平台的日活跃用户接近两百万,比例明显升高了不少。

而且用户每日在平台上的留存时间,也增加了不少,里面的热门话题,不再只是关于小说和网络作者的。

其他各个领域的也冒出了一些,很多读者都被吸引过去加入进去,未央微博的多元化战略已经初见成效。

虽然这只是萌芽,但随着时间的推移,越来越多其他领域的博主加入,内容生态逐步完善,最终会成为一家极具吸引力的微博网络平台。

处理完手头的一些事情,又到新租的办公区那边转了转,由于写字楼自带精装修,公司目前也只是在布局上做一些小小的改动,工程量并不大。

现在已经接近尾声,再过个五六天软装就能入场,各种办公设备,办公家具,电脑打印机等等之类的东西,也将一一安装到位。

而且办公空间布局也有了新的的规划,由于接下来办公空间充足,各部门不需要再混编,会各自独立出来,不同的部门各有自己的综合办公区,每位总监都配上独立的办公室。

变化最大的是增加了公司前台,俗话说得好,前台是一个公司最重要的“形象工程”,也是给客人留下第一印象的地方,影响到他们对公司的认知。

这次公司前台设计采用自然清新的原理,带有“原木”与“绿植”元素。

意境自然,色调干净简洁,线条分明,空间视觉感官通透明亮。

如今公司前台安装也已经接近了尾声,大致的结构模样也已经定型。

林睿过来参观时,还有一位专门安装公司前台的厂家设计师,见到他又非常热情的介绍了设计的内涵和意义。

公司的前台设计确实非常时尚优雅,用线条构造出的几何图形,突出空间的立体感。

不规则线条覆盖了空间的拘束感,代表着自由、科技、创新,彰显出科技公司的文化特性。

看完公司前台,林睿心中微微有点高兴,以前公司规模小,没有什么对外业务,也没什么客人。

如今公司规模日渐变大,未央微博又发展迅猛,接下来对外的一些业务和合作是少不了的,确实需要前台这个门面。

公司有了前台,让林睿也觉得公司更加正规化、规范化了。

在新办公区到处转了一圈,心里挺满意的,而且这么大的办公面积,还真让他生出一点小小的自豪感。

看完这些,又来到商岩松的办公室,和他聊了聊公司下一轮招聘的事,办公空间有了,不能放在那浪费着,人员也要跟进。

“林总,咱们接下来招聘规模多大合适,我看现在各部门的人手还挺充裕的。”

林睿道:“以公司发展的速度,现在这些人手,再支撑个一两月没问题。这一点不用急,可以精挑细选,慢慢的招,当成一个长期任务。”

商岩松点头称是道:“我也觉得这样合适,咱们可以根据公司发展的步调和需求,慢慢精挑细选,选拔合适的人才。不用一次招齐。”

林睿道:“嗯,这方面你可以和各部门总监沟通,让他们预估一下接下来几个月公司各部门需要增加的人员。可以提前做好准备,把需要的人员提前一段时间招进来,先熟悉公司的环境和节奏,更容易投入工作。”

推荐阅读: