林浩心里第一时间想到了徐强，他帮自己出谋划策很多次，是信得过的。
至于其他人，都还不是特别了解。
毕业两年，自己并没有当过什么领导，更没有什么管人的经验。
怎么选人呢？这还是个问题。
林浩想起自己看过的各类历史书籍，三国时期的诸侯战乱，朱元璋，大明王朝，雍正康熙。
这些帝王们是怎么选拔人才的？
还有现代商界大佬的经验，比如董小姐说过的，选部下，能力是其次，第一是忠心。
要能力还是要忠心？
林浩又觉得自己有些小题大做了。
能力大家都差不多，重要的是听指挥，能做事的，不要自以为是。
如果遇到那种有些能力，但不听话的人，可不好管。
想清楚这点，林浩也不觉得担心了。
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赖田和林浩从王军办公室出来，走到了投教部，所有同事都抬头看着他俩。
“恭喜两位，以后就是部门经理了。”宋经理率先笑着说道，并且带头鼓起了掌。
其他同事还没反应过来，但是看到宋经理在鼓掌了，也纷纷跟着鼓起掌来。
同事的眼神里，有羡慕，有敬仰，有冷漠，有怀疑。
林浩也是有点尴尬，没想到真当上经理的时候，面对大家的目光，自己还是有点不好意思。
毕竟以前是一个人靠着墨戒悄悄干，现在要开始带团队了。
回到工位刚刚坐下，徐强笑嘻嘻的说道：“恭喜啊老哥，以后该叫你林经理了。”
“怎么，想加三组啊？”林浩故意问道。
“当然，加入三组，做大做强啊，我们以后肯定碾压其他人。”徐强继续说道。
“行行行，要你，肯定要你。”
“关键我还不知道，别的人，选谁比较好？”林浩问道。
徐强对其他人，肯定比自己了解。
“其实水平都差不多，实战能力谁有你强？当然，组里至少需要一位女性，这样团队氛围会更好。”徐强给出建议。
的确，和客户直接沟通，女性更有亲和力，客户听得进去，也不容易发火。
如果以后有直播的需要，有女生配合做节目，效果也更好。