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第22章:倒吸凉气

“乔总,凤凰城的物业接收工作已经全面完成,现在那边已经进入正常运转状态,预计每年可实现八百万以上的盈利……”

乔总静静的听着她的汇报,面色不改。

等秦岚说完,乔总环视了会场一圈。

忽而伸出两手,带头给秦岚鼓掌。

台下的高管也纷纷附和,会议室掌声一片,而乔总也当场兑现了自己的诺言。

“从今天起,阿岚的股东分红再加五个点,多的部分就从我的那份里面扣除。”

乔总是公司最大的股东,持有股份达到了60%

今日为了奖励秦岚,硬生生的从自己身上割肉,其赞赏之意,不言自喻。

她复又补充道:“职级方面,阿岚现在已经是p11,就暂时不再提升,由公司发五十万奖金,以资鼓励。”

p11,这里就牵涉到龙光集团的内部晋升机制了。

集团内部,分为职位和职级,类似军职和军衔。

职位和职级是分开的,但是在一定范围内,两者必须相匹配。

龙光职级共分12级,从p1开始一直到p12。

初入集团的一线员工,比如阿兵这个小保安,他就是p1。

而集团内最高的p12只有一个人,那就是唯一的董事长乔总。

在中间这些职级中,p7是个很重要的分水岭,只有上了p7,才能算进入了公司的核心管理层,也就此有了资格每周来总部开会。

p7可不好混,像是吴队,他在集团里已经混了十几年,现在也才堪堪是个p5,并且一直都卡在这里,苦苦得不到晋升。

正是因为集团内职级体系森严,所以秦岚接下来的话,就让在场的所有人都感到了震惊。

“乔总,这次凤凰城物业的收购行动里,阿兵多次发挥关键作用,并且据我考察,他有极强的处事能力,只要稍加培养,必能成长为公司栋梁之材”

“所以我在此向董事会提出特别申请,要求破格将阿兵职级升为p6。”

此言一出,在场所有人都倒吸了一口凉气,纷纷看向阿兵!

p6!

这在公司里可是妥妥的预备高管,只差一步就能进入权力核心层的职级!

能升到这个职级的人,要么是在公司苦熬了十几年资历的老人,要么是高薪引进的重点人才,并且就算是这种,也要在公司干满三年才能提p6。

一旦升上p6,不说其他的,光是年终奖这一项,保底都是五十万起步了。

整个公司,到现在为止也才堪堪十几个p6。

而这么重要的职级,现在竟然要给阿兵这个才入职十几天的小保安?

众人的目光里,瞬间就闪过了无数不解,震惊,也有嫉妒。

但在他们的注视下。

阿兵也是一脸懵逼!

他天天听秦岚说要给他好处,可没想到,是这种级别的好处!

这也没提前告诉他啊!

幸福来的太突然,让阿兵一时有些不知所措。

所以,他干脆也跟着倒吸了一口凉气……

因为凉气被抽干,会议室的温度都升高了两度。

而乔总清冷的声音传来:

“刚刚阿岚的提议大家都听到了,现在都表个态。”

“谁赞成,谁反对?”

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