餐厅里头还有从银桥资本请过来的顾问团队，眼巴巴的看着，心里头那叫一个羡慕啊。
同样是员工，同样是给老板干活，怎么人家的老板就这么大方豪气呢？而自己的老板……吸血鬼，我呸！！
就连在银桥资本混上总监级别的余经理，也长叹一口气。
不过，他是内行人，也是过来人，看的深。
高端餐饮行业属于服务业，老板阔气大方并非就等同于人傻钱多，这种员工福利的提升和可预期的奖励机制，能极大的提高员工的服务热情和工作的归属感。
说白了，员工会把餐厅当做自家的，会有发至内心的幸福感和获得感，然后反馈到了被服务的顾客身上，那就是口碑！
做餐饮，做的就是口碑！
说话间，海底捞的外卖到了，十几杯喜茶也送来了。
顾问组和餐厅的一些员工，都是小年轻，收入虽然不算差，但对于动辄三四十一杯的奶茶还是望而却步的。
他们惊呼着，拍着照，发着朋友圈和微薄，一个个的就像是打了鸡血一样，状态直接爆表啊！
“小赵老板，虽然餐厅改名会对之前的口碑形成一定的冲击，但我相信，会走的更远的，如果需要扩张融资的话，请务必选择我们银桥资本，我们很希望能再一次的成为你们的合伙人！”
余经理一步上前，对着赵全和魏经理等人，诚恳说道。
果然是老学长叫来的人，不简单，眼光和嗅觉都是一流的。
这年头做投资的不少，因为闲钱多，但真正可以投的优质项目却少的可怜。
但对于优秀的投资人来说，他们看的不是项目，而是人。
尤其是企业的创始人和灵魂人物。
一般来说，创始人都是企业文化和符号的代表，他们的个人魅力和潜力，既保证了项目的下限，也决定了项目了上限。
而余经理，看中的就是赵全这个人！
“餐厅是用这个品牌打下基础的，改名确实会增加很多的不确定性！所以我们暂时不会去想太多，等一切重新步入正轨之后，由魏经理牵头，看看是进一步的扩张还是继续强化口碑！”
赵全倒是不急，且把更多的压力放在了魏经理的身上。
还是老策略，赵全战略上指引，而具体到战术上，还得上手下人来做，眼下他最看好的就是魏经理。
“小赵老板，我，我……”魏经理有些受宠若惊。
“相信自己，等这边能腾出闲了，我推荐你报个b，钱我出。我个人的愿景是希望能走的更远一点，大的方向就走合伙人制度，经营者也是所有者！加油！”赵全微笑。
合伙人制度一说出来，魏经理已经热泪盈眶了。
眼前的小赵老板，是真的高看她啊！！
边上的余经理是业内人士，越看越心惊，不由得在心里感叹一句，这年头不差钱还有魄力加远见的二代出来创业，跟他娘的开挂有啥区别？
但他不知道的是，赵全根本不是什么二代，不过不差钱倒是真的。
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